k8凯发

  7月31日, 为期21天的k8凯发钢构集团2021年应届大学生新员工入职培训圆满收官！154名大学生新员工通过进建实际急剧融入k8凯发文化、设置了正确的职业心态并初步实现从毕业生到职场人的角色转换。

军事训练  强身铸魂

  7月12-17日
，154名大学生新员工参与了主题为“精铸匠魂 工筑青春”的军事训练。在此期间
，学员们接受了严格而富有趣味性的军事根基作为、擒敌拳、水师旗语和匕首操训练。短短6天功夫
，既磨炼了学员体魄、磨炼了学员意志
，也援手学员们造就了优良的生涯作息习惯以及“艰苦奋斗、钻营卓越”的集体主义心灵。

理论进建  心灵洗礼

  通过企业文化、业务能力、岗位技术、职业素养等四个方面的理论课程进建
，为大学生新员工顺利实现角色转变奠定基础。

  企业文化方面
，集团总裁裘建华声情并茂地解说了主题为《以k8凯发文化塑造k8凯发人》的课程
，让大学生在轻松的氛围中深刻体味k8凯发的文化和精华。k8凯发钢构人力资源部副总监卫慧飞分享了《公司概况及人事造度》课程。

△  集团总裁裘建华解说企业文化课程

  随后
，学员旁观了k8凯发二十周年纪录片——《信廿》。娓娓路来的k8凯发故事
，让各人的心与k8凯发贴的更近了。

△ 学员分享《信廿》观后感

  业务能力方面
，集团营销治理中心执行总监高良、集团运营治理中心副总经理邵燕军、k8凯发钢构总裁助理兼柯桥出产基地总经理金敏翔、k8凯发钢构技术中心总监邢遵胜别离从营销、项目、出产、技术四条业务线解说了各专业的架构、知识、流程、案例以及发展通路等内容
，援手大学生对公司的根基业务流程及人才造就模式成立更直观、更系统的认知。

  岗位技术和职业素养方面
，集团人力资源部副总监兼k8凯发钢构人力资源部总监程弼、k8凯发钢构人力资源部副总监卫慧飞、集团人力资源部总监助理兼培训发展经理曾奇美三位教员通过《职场商务礼节》、《职业化启蒙》、《高效沟通》、《PPT造作与出现》等课程讲授
，援手大学生急剧把握实用职场技术
，成立职业化转变的观点。

△ 讲师风采

主题活动  信想传承

  k8凯发的文化不是挂在墙上的标语
，而是一代代k8凯发人用功夫写就的心灵传承。7月20日进行的“师兄师姐碰头会”活动约请了k8凯发钢构及k8凯发工业的贾尚瑞、廖乙泽、张之浩、周佳伟、楼成明等5位嘉宾。作为k8凯发前辈
，他们向大学生新员工分享了自身的工作经历和所想所思
，分享的内容有故事、有成长、有酸楚、有欢乐、有感悟、有建议
，援手大学生新员工深刻相识公司业务流程和“用心做事、真诚待人”的企业文化
，设置“严、细、实”的工作风格。

△ 师兄师姐碰头会

  7月27日的“年代对话”活动
，集团总裁助理兼集团人力资源总监黄幼仙、集团副总工兼总师办主任陈海洲、比姆泰客常务副总经理王强强、集团人力资源部副总监兼k8凯发钢构人力资源部总监程弼、k8凯发钢构袍江出产基地常务副总经理吴志军等5位嘉宾别离作为60,70,80三个年代的代表人物与大学生新员工分享自己在k8凯发的成长和收成
，解答新员工提出的职业发展问题
，让大学生新员工在感触企业文化的同时
，设置弘远的理想
，明确将来致力的方向。

△ 年代对话

调研实际  知行合一

  为了让大学生新员工知行合一、理论与实际并行
，造就其“发现问题、解决问题”的能力
，同时弘扬吃苦心灵
，本次培训在理论培训阶段穿插铺排了2天出产实习课题调研。整个出产实习课题调研能够概括为三个部门：

  课题调研步骤论进建。集团人力资源部副总监兼k8凯发钢构人力资源部总监程弼、集团造作治理中心副总监周晓来通过《问题分析与解决》、《精益出产、课题工作安插及领导》两门课程
，从理解问题、索求原因、创新解决规划、发展团队等步骤启程
，为大学生新员工下一阶段的行动进建课题调研奠定了坚实的步骤论基础。

  课题调研实际。7月26日~27日
，154名大学生分成20个幼组
，别离在k8凯发钢构、k8凯发工业、k8凯发绿筑车间就下料、组装、焊接、油漆等工序进行调研
，从出产工艺流程、出产治理等多角度进行调研访谈。大学生们直观地相识了一个构件、部件是若何从无到有
，而这个过程中
，他们在炎暑中挥洒汗水
，一丝不苟地实现工作工作。亲身的感触才会有更深的体味
，同时各幼组也有效地实现了课题调研汇报。

△ 学员用心参加课题调研实际

  课题成就汇报。7月29日
，20个幼组进行课题调研成就汇报。各幼组代表沿着“发现问题、解决问题”的逻辑进行汇报。部门幼组在汇报中展示了逻辑严谨、思路清澈的一面
，一些改善措施令人耳目一新
，得到了评委教员的认可和注定。

△ 课题成就汇报会

总结汇报  扬帆起航

  为有效检验大学生集训期间的进建成效
，鉴别并发现优良的潜力人才
，集团人力资源部选取综合考评的步骤对学员进行评估。

 7月30日
，幼我集训总结汇报在集团治理总部、k8凯发工业、k8凯发绿筑三个会场进行
，集团总裁助理兼集团人力资源总监黄幼仙女士及k8凯发钢构、k8凯发工业、k8凯发绿筑、上海美建的各条线辅导作为评委别离出席。154名大学生分享了这20天的所学、所思、所赣注所悟
，评委们对总结汇报逐一进行了点评
，既注定了各人在培训期间所支出的致力
，也要求各人将k8凯发所奉行的理想与价值观深刻贯彻到日常工作中。

△ 幼我集训总结汇报在集团、工业、绿筑三个分会场进行

  7月31日下午
，集团执行董事长孙关富
，集团副总工兼战术支持中心总经理俞荣华
，集团人力资源部副总监兼k8凯发钢构人力资源部总监程弼及k8凯发工业人力资源部总监陈丹女士出席2021年应届大学生培训毕业典礼。

  毕业典礼以视频的大局
，回首了21天的集崖氟程。接着
，班主任曾奇美对集训进行总结
，20余名大学生代表就集训提出自己的感触和对将来的发展规划。

  随后
，集团人力资源部副总监兼k8凯发钢构人力资源部总监程弼就大学生们将来的规划提出“k8凯发化、职业化、专业化”的期许
，但愿大学生们可能做到“遵从、尺度、团队、责任”
，同时把“用心做事
，真诚待人”的主题价值观服膺心中
，这样能力更快融入团队
，融入k8凯发文化。

△ 学员代表分享感悟

  集团执行董事长孙关富先生作总结致辞
，他指出
，大学生新员工要有明确的职业规划和发展指标
，在工作中时刻践行企业文化
，持续造就责肆意识、贡献意识、团队意识。k8凯发是一个充斥机遇的大舞台
，但愿整个大学生新员工始终不忘启程时的坚定与周到
，不休美满自身的不及
，致力成就更好的自己！

△ 集团执行董事长孙关富先生作总结致辞

  本次培训共评比出4名优良班委、16名优良幼我、5个优良车间调研幼组、5个优良团队及HR导师
，先进幼我及团队现场接受了赞美。

  毕业典礼最后
，出席典礼的整个辅导、教务组成员、学员合影留想。至此
，k8凯发钢构集团2021年应届大学生新员工入职培训圆满实现！

k8凯发将来  因你杰出

  有志者事竟成、苦心人天不负。21天集训生涯艰苦却值得,大学生新员工们借此得以急剧融入k8凯发文化
，养成优良的职业习惯
，梳理了职业生涯规划。但愿各位大学生新员工能持续秉承k8凯发人“敢于掌管、敢为人先”的心灵和“用心做事、真诚待人”的价值观
，做更优良的k8凯发人、成就越发杰出的将来！