k8凯发

   古佑装全国大同”
，今佑装共同富足”
。日前
，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富足示范区的定见》正式颁布
，支持激励浙江先行索求高质量发展建设共同富足示范区
。6月10日-11日
，中共浙江省委十四届九次全会在杭州召开
，系统钻研部署
，为浙江高质量发展建设共同富足示范区吹响冲锋号
，擂动进军鼓
。

   “共同富足”的背后
，是更平正、更平衡、更人道、更幸福
。作为浙江省构筑行业领军企业的k8凯发钢构集团
，我们要把蛋糕做大
，更要多措并举
，把蛋糕分好
，让“物质富足、心灵富佑妆成为k8凯发人的“标配”
。在共同富足的路上
，为让k8凯发发展成就与员工共享
，加强“k8凯发人”的获得赣注幸福感
，k8凯发钢构集团在2012年推出的“幸福k8凯发”工程基础上
，启动“k8凯发幸福τ妆共同富足打算
，以党建引领、融工团合力
，积极展示k8凯发实力、k8凯发力量
，在共同富足路路上干在实处
，走在前列！

共同富足  劳有所得

成立有竞争力的薪酬激励系统

1.“三高”薪酬
。成立能吸引和不变、满足“三高”要求的、有竞争力的薪酬系统
，“以能定岗、以岗定薪”
，“高绩效且高潜能”的员工佑装一年二次”的提升调薪发展机遇
。

2.事业合资人和股权激励机造
。推动构建有价值的转型及创新业务激励机造和事业合资人激励机造
，深入期权股权激励模式并逐步扩大股权激励覆盖面
，争取做到全员持股
，将经营激励奖金及投资收益与上市公司市值挂钩
，分享增长收益
，从而实现公司与员工“利益共享”
。

共同富足  学有所成

依陀装k8凯发商学院”打造全员培训系统

1.幼我提升
。k8凯发在行业内率先成立系统的、拥有k8凯发特色的任职资格系统
，为员工启发了治理和专业发展双通路
，开设“翔鹰班、金鹰班、雏鹰班”辅导力造就项目
，“雪狼班、雄狮班、金牛班”业务造就项目
，为各级员工量身打造成长发展平台
。

2.英才打算
。通过系统地造订关键人才储蓄和造就打算
，以职业生涯规划和幼我发展打算为指标
，借助专项训练营、导师带教、项目实际、案例输出等造就大局
，援手钟注基层高潜后备人才加快成长
，人均造就费约14000元
。

共同富足  住有所居

多措并举美满职工住房保险

1.住房无息告贷
。早在2008年
，k8凯发就为员工提供无息住房告贷
。至今
，公司已经为员工累计提供告贷2700余万元
。后续将进一步扩大告贷额度和覆盖面
，以吸引更多人才“安家落户”
。

2.人才住房分配
。2013年
，k8凯发就人才住房进行分配
，有效解决表来高档次人才“住房难”问题
。除此之表
，通过当局公租房、人才房等蹊径让员工“安身立命”
。

3.双职功夫妻房
。2009年
，k8凯发就为宽大一线员工免费提供夫妻房
，充分保险员工面子劳动、欢乐生涯
。夫妻房内设施美满
，均建设厨房、独立卫生间及家电
，员工可实现拎包入住
。

共同富足  幼有所育

开明职工子女入学升学“绿色通路”

1.职工子女入学
。将积极与浙江省青基会沟通
，打算设立“k8凯发职工子女教育专项基金”
，为职工子女入学、升学等成立“绿色通路”
，并用以赞助考入全国985、211高校的难题职工子女
。

2.职工子女夏令营
。每年暑期开设职工子女夏令营
，为一线职工子女提供国粹朗擞注科创尝试、美术手工等课程
，丰硕职工子女暑期生涯
。

共同富足  病有所医

为职工提供坚实医疗保险

1.职工健全体检
。公司自2006年起头
，每年为员工发展健全体检、上门义诊和特殊岗位职业病筛查
，现员工每年体检尺度达1000元/人
。

2.额表医疗保险服务
。在医疗保险之表
，将思考每年通过为职工缴纳住院医疗互助保险金
，参保“越惠保”等贸易补充型医疗保险等方式
，出台全员家庭保险保险打算
，助忙员工提前规划、降低风险
，做到“一人就业
，全家安心”
。

3.k8凯发人爱心慈悲基金
。k8凯发致力于推动难题职工解困脱困工作
，持久发展“解困脱困集中攻坚”行动
，成立常态化工会助扶机造
，加强难题职工助扶与社会救助造度衔接
，在“k8凯发人爱心慈悲基金”、“点亮性命”癌症救助打算中
，作难题k8凯发人撑起一片天
。

共同富足  业有所乐

积极美满职工退休养老保险

1.职工休假游
。除带薪年假表
，k8凯发自2009年以来就已启带头工休假游政策
，员工每年最高可享受7天带薪休假游
。

2.定期团建
。每年定期发展员工团建活动
，如登山健杏注户表拓展等
，加强员工凝聚力和沟通合作能力
。优良k8凯发人有赞美有荣誉
，眷属们同样能够畅享国内游、出国游
。

共同富足  老有所养

积极美满职工退休养老保险

1、难题退休职工慰问
。每年针对退休难题职工
，发展新春走访慰问
，切实援手解决现实难题
。

2、企业年金
。凭据经交易绩、幼我绩效等
，以缴纳企业年金作为激励
，为优良员工再增长一份养老堆集
，提高员工退休后的收入水平和生涯质量
。

   共同富足既要物质富足也要心灵富有
，股权、奖金、分红等激励组合
，我们积极索求；尊沉、成就、幸福等人本钻营
，我们对峙走心
。在k8凯发
，奋斗和幸福
，二者不成偏废
，幸福来自奋斗
，奋斗为了幸福
。幸福力才是企业终极的竞争力
，而最好的企业肯定是幸福的企业
。在共同富足的路路上
， k8凯发愿做“引路人”、“勤务兵”
，把共富增富措施做到“点”上
，增到“心”上
。

   同时
，作为鼎新盛开政策下富起来的企业
，更将安身主业
，用数字化赋能实体经济
，通过推动高质量发展、持续引发经济活力
，为共同富足助力
，以更高站位、更宽视野、更大格局将企业发展大计放到共同富足整体规划中去布局
，从而更好地彰显企业的社会责任感
。